LinkedIn: Tenaga Kerja Indonesia Belum Punya Keterampilan AI yang Mumpuni

Read Time:2 Minute, 21 Second

LIOPTAN6.COM, Jakarta – Laporan terbaru LinkedIn mengungkapkan bahwa Indonesia telah menghadapi tantangan yang signifikan dalam mengadopsi kecerdasan buatan (AI).

Meskipun 94% manajer Pasifik telah menjadikan AI sebagai prioritas strategis pada tahun 2025, pekerja Indonesia dianggap memiliki keterampilan AI yang memenuhi syarat.

Menurut Rehit Kali, Indonesia menyebabkan LinkedIn, keterampilan tinggi di Indonesia dalam pendekatan drag harus diatasi. Perusahaan harus memprioritaskan keterampilan rekrutmen, sementara para profesional harus terus meningkatkan keterampilan mereka.

“AI terus menjadi nilai tambah keterampilan karena AI semakin penting bagi profesi apa pun di masa depan dan akan menjadi bagian integral dari hampir semua tugas,” kata Kalsey.

Laporan LinkedIn Work Change juga menunjukkan bahwa perusahaan yang dapat melacak perubahan, terutama dalam adopsi AI, akan memiliki keunggulan kompetitif.

Perusahaan yang telah menanamkan generatif AI selama dua tahun terakhir telah melaporkan peningkatan pendapatan 10% atau lebih.

Namun, tanpa berinvestasi dalam pengembangan keterampilan AI, Indonesia memiliki potensi untuk meninggalkan penggunaan potensi teknologi ini. Data LinkedIn menunjukkan bahwa keterampilan yang diperlukan di Indonesia harus berubah 70% hingga 2030.

Perbedaan keterampilan ini menyerbu fakta bahwa 1 dari 2 di Indonesia merekrut kurang dari setengah pelamar kerja diterima untuk memenuhi keterampilan mereka.

Selain itu, 63% rekrutan menghargai kesalahan antara pencari kerja dan kebutuhan perusahaan.

Keterampilan paling sulit yang ditemukan di antara kandidat Indonesia adalah keterampilan AI (45%), keterampilan teknis/TI (40%) dan keterampilan lunak seperti komunikasi dan pemecahan masalah (32%).

Di sisi lain, 67% dari rekrutmen perusahaan dan pemimpin perusahaan di Indonesia berencana untuk meningkatkan perekrutan pada tahun 2025. Oleh karena itu, perusahaan dan pekerjaan perlu mengambil akses yang menghadapi prioritas menghadapi tantangan ini.

Untuk membantu merekrut perusahaan dan profesionalisme dalam mencari pekerjaan, LinkedIn meluncurkan fitur baru sebagai berikut:

74% sumber daya manusia di Indonesia percaya alat berbasis AI dapat mempercepat dan memfasilitasi proses perekrutan.

Asisten perekrutan terbaru dari LinkedIn dirancang untuk mengurangi tugas yang dibutuhkan waktu, seperti memposting lowongan dan melakukan pencarian kembali untuk lokasi yang sama.

Dengan cara ini, rekrutan dapat lebih fokus pada pekerjaan strategis dengan orang-orang yang benar-benar penting-sebagai interaksi langsung dengan kandidat.

Dengan AI dikombinasikan dengan wawasan unik tentang LinkedIn, kami membantu merekrut untuk menemukan kandidat berdasarkan keterampilan mereka, dan tidak hanya berdasarkan faktor -faktor tradisional seperti pekerjaan atau pendidikan.

Tahun lalu, LinkedIn meluncurkan pelatih AI di LinkedIn Learning yang memberikan pembelajaran waktu nyata untuk membantu profesional membangun keterampilan skala besar.

LinkedIn sekarang meluncurkan fitur baru pelatihan teknologi AI yang membantu peserta mempraktikkan keterampilan humanistik dalam skenario interaktif dengan teks atau suara.

Misalnya, peserta dapat mempraktikkan cara untuk memberikan ulasan kinerja atau memberikan umpan balik yang bebas pekerjaan. Setelah setiap sesi, para peserta menerima umpan balik yang dapat dilacak dan disesuaikan untuk menutupi perbedaan keterampilan selama pelatihan.

Ini sangat berguna karena 56% perekrut profesional Indonesia mengklaim bahwa mereka mengalami kesulitan mengakses sumber belajar yang sesuai untuk kebutuhan mereka, yang menyoroti nilai fitur yang didukung AI di LinkedIn.