Di Indonesia Ada Wacana Bakal Dihapus, Ternyata di Italia Menerapkan Adanya Gaji ke-13

Read Time:3 Minute, 55 Second

LIPUTAN6.com, Gaji Jakarta 13 kembali ke subjek panas di Indonesia setelah pidato menghilangkan timbulnya. Kebijakan ini telah menjadi hak bagi pekerja di Indonesia, terutama di sektor swasta, sebagai pendapatan tambahan yang biasanya diterima pada akhir tahun. Namun, munculnya diskusi tentang potensi menghilangkan 13 gaji meningkatkan pro dan kontra antara pekerja dan aktor bisnis.

Ketika Indonesia berpikir untuk menghapusnya, beberapa negara benar -benar membuat gaji 13 sebagai kewajiban untuk diberikan kepada staf mereka. Salah satu negara yang menerapkan sistem ini dilarang Italia. Di Italia, 13 gaji dikenal sebagai “testicesima menilità”, yang harus diberikan kepada karyawan pada akhir setiap tahun. Bahkan, dalam beberapa kasus, ada juga upah ke -14 yang juga menyediakan berdasarkan perjanjian kerja kolektif.

Perbedaan kebijakan ini menarik untuk dipelajari lebih banyak. Apa sebenarnya aturan tentang 13 gaji di beberapa negara? Mengapa beberapa negara membutuhkan ini, sementara yang lain mempertimbangkannya kecuali itu? Berikut ini adalah penjelasan lengkap.

Gaji 13 pertama diperkenalkan di Filipina pada tahun 1975 di Keputusan Presiden No. 851 dari Presiden Ferdinand Marcos. Keputusan ini bertujuan untuk meningkatkan baik -harus menjadi pekerja yang belum menaikkan upah selama beberapa tahun sebelumnya. Sejak itu, kebijakan ini telah mulai diadopsi oleh banyak negara di berbagai belahan dunia.

Di Asia, beberapa negara seperti Indonesia, Filipina dan India membutuhkan gaji 13 sebagai bagian dari hak -hak pekerja. Namun, di negara -negara lain seperti Singapura, Hong Kong dan Cina, memberikan gaji 13 adalah opsional atau tergantung pada kebiasaan perusahaan.

Di Eropa, praktik memberikan gaji 13 juga cukup umum, meskipun tidak selalu diatur oleh hukum. Beberapa negara, seperti Italia, Portugal dan Spanyol, mensyaratkan pembayaran ini sebagai bagian dari aturan kerja. Namun, di negara -negara lain seperti Britania Raya dan Prancis, gaji 13 lebih banyak bonus yang disediakan oleh aturan perusahaan masing -masing.

Di Italia, gaji ke -13 atau “testicesima synile” tidak hanya kebiasaan, tetapi juga merupakan kewajiban hukum bagi perusahaan. Setiap pekerja yang menerima gaji bulanan dapat menerima pembayaran bulanan lainnya pada bulan Desember.

Tidak hanya itu, beberapa sektor masih memiliki kesepakatan kolektif nasional, NCA), yang menentukan gaji 14 atau “Quattordicesima menilità”, yang biasanya dibayarkan pada bulan Juli. Meskipun tidak semua pekerja berhak atas 14 upah, karyawan di sektor -sektor tertentu, seperti perdagangan dan bank, biasanya menemukannya.

Menurut aturan yang berlaku, 13 sistem gaji di Italia bertujuan untuk membantu pekerja mengatasi peningkatan biaya keuangan yang meningkat sebelum liburan Natal dan akhir tahun. Di Italia, ia pernah mengatakan bahwa gaji 13 di Italia bukan hanya bonus, tetapi bagian dari struktur hukum yang diatur secara hukum.

Jika dibandingkan dengan negara -negara Eropa lainnya, penerapan 13 gaji di Italia sangat erat. Beberapa negara, seperti Portugal dan Spanyol, memiliki sistem yang mirip dengan dua pembayaran tambahan dalam satu tahun.

Sementara itu, di negara -negara seperti Jerman dan Belgia, gaji 13 biasanya diberikan sebagai akhir dari bonus, tetapi dapat bervariasi tergantung pada perjanjian kerja individu atau politik. Di Inggris dan Prancis, tidak ada aturan resmi yang memerlukan pembayaran ini, tetapi beberapa perusahaan masih menyediakannya dalam bentuk bonus berbasis kinerja.

Di luar Eropa, tidak ada ketentuan yang memerlukan gaji ke -13. Sebagian besar pekerja menerima lebih banyak kompensasi dari bonus tahunan yang tergantung pada kinerja perusahaan.

Pidato tentang penghapusan 13 gaji di Indonesia tentu memicu reaksi terhadap berbagai bagian. Pekerja prihatin dengan hilangnya hak yang membantu mereka mengelola pada akhir tahun. Sementara itu, pengusaha berasumsi bahwa pengecualian ini dapat memberikan fleksibilitas untuk mengelola keuangan perusahaan, terutama di tengah -tengah kondisi ekonomi yang tidak stabil.

Beberapa ekonom berpendapat bahwa penghapusan 13 gaji dapat mengurangi kekuatan orang tersebut, yang pada gilirannya dapat berdampak negatif pada ekonomi nasional. Namun, ada juga orang yang berpendapat bahwa harus diberikan dalam gaji ke -13 untuk disesuaikan dengan kondisi industri dan kemampuan perusahaan.

Di satu sisi, gaji 13 telah menjadi bagian dari pekerja baik di berbagai negara, termasuk Indonesia. Namun, di sisi lain, beberapa negara tidak memerlukan ini dan sebaliknya memberikan dorongan pada bentuk lain, seperti bonus berbasis kinerja.

Lihat contoh -contoh dari Italia yang membutuhkan gaji ke -13 dan bahkan memiliki gaji ke -14 untuk sektor -sektor tertentu, jelas bahwa sistem ini dapat bekerja dengan baik jika didukung oleh solid -dalam aturan. Pertanyaannya adalah: Apakah Indonesia siap mengecualikan gaji 13, atau haruskah memperkuat aturannya seperti di Italia?

Gaji 13 adalah pembayaran lebih lanjut kepada pekerja di luar gaji bulanan, biasanya pada akhir tahun. 2. Negara mana yang membutuhkan 13 gaji?

Beberapa negara seperti Filipina, Italia, Portugal dan Spanyol memiliki kebijakan yang membutuhkan pembayaran dalam gaji ke -13. 3. Apakah upah ke -13 diperlukan di Indonesia?

Saat ini, gaji 13 masih merupakan hak pekerja di Indonesia, tetapi ada pidato yang tidak termasuk di masa depan. 4. Semua pekerja memiliki hak untuk mendapatkan gaji 13?

Di sebagian besar negara, pekerja berhak atas upah ke -13, tetapi beberapa sektor atau tingkat eksekutif mungkin pengecualian.